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5.心理健康

对于许多人来说，晚年仅靠

存款

养老

似乎是一种理想的生活方式，因为它看起来让人自由自在，不受任何束缚。然而，这种想法在现实中往往是不切实际的，并且可能会带来许多令人痛苦的后果。在本文中，我将探讨仅靠存款养老的人可能面临的一些挑战和难题。

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首先，仅仅依靠存款养老可能无法确保您晚年的

财务

稳定。尤其是在面对通货膨胀等因素的影响时，存款可能会逐渐贬值，从而导致您的购买力下降。此外，如果您没有仔细地规划自己的财务，可能会面临资金短缺的情况，无法满足基本的生活需求。这些问题可能会导致您的晚年变得不安稳，甚至可能面临贫困的风险。

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其次，仅仅依靠存款养老可能会导致您的

社交

和精神健康的退化。退休后，许多人发现他们失去了与同事和社区的联系，社交圈子变得越来越小。如果您仅仅依靠存款养老，您可能会发现自己处于孤独和孤立的状态。此外，缺乏精神刺激和挑战可能会导致您的

心理健康

下降，容易出现焦虑、抑郁等问题。

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第三，仅仅依靠存款养老也会面临身体健康的风险。虽然您可能会感觉自己很自由，但是如果您没有定期进行健康检查和保持良好的生活习惯，您可能会面临各种健康问题，例如糖尿病、高血压、心脏病等。这些疾病可能会导致您的健康状况恶化，并可能会对您的生活质量产生不良影响。

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最后，仅仅依靠存款养老可能会导致您的人生缺乏目标和意义。虽然您可能会享受自由和无拘无束的感觉，但是如果您没有明确的生活目标和方向，您可能会觉得生活毫无意义。此外，没有工作或者其他形式的社会参与可能会使您感觉缺乏存在感和自尊心。您可能会开始质疑自己的价值和地位，进而导致情感上的不稳定和自卑感的增加。

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除了上述问题，仅仅依靠存款养老还有一些其他的问题。例如，如果您没有制定适当的计划，可能会忽略一些重要的方面，例如退休后的医疗保健、长期护理等。此外，如果您在存款中使用过多的资金，可能会导致您的子女和家人在您去世后面临财务上的困难。

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为了避免这些问题，晚年仅仅依靠存款养老的人应该认真考虑自己的财务和生活计划。以下是一些可能有用的建议：

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首先，制定合理的预算计划，确保您的储蓄足够满足生活的需要，并预留足够的资金应对不时之需。

其次，选择适当的投资方式，确保您的资产增值，并避免通货膨胀对您的财务产生不良影响。

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第三，考虑购买养老保险或者其他保险，以便在您需要医疗或长期护理时有足够的资金支持。

第四，保持健康的生活方式，包括健康饮食、适当的运动和定期的健康检查，以预防或及早发现疾病。

第五，寻求精神和社交支持，参加社区活动、志愿者工作或者其他形式的社交活动，以保持健康的心理状态和社交圈子。

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最后，制定明确的生活目标和计划，包括旅游、学习、社会参与等，以保持生活的充实和有意义。

总之，虽然晚年仅仅依靠存款养老可能看起来很自由和潇洒，但是它可能会带来一系列的问题和挑战。为了避免这些问题，晚年人应该认真规划自己的生活和财务，并采取适当的措施保持身体和心理健康。

发布于：黑龙江

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1.辭職

編輯：人力君

作者：李亞男

如何判斷自己是否應該離開一個公司呢？以下：

---人力君

好的公司可以成就一個人，而不好的公司對個人隻是消耗！

薛兆豐教授曾在《奇葩說》中提到 ：“我們每個人都在為自己的簡曆打工”。每一份工作過程，實際上都是對自己簡曆的優化。

所以，不管是找工作也好，工作過程中也好，判斷公司的好壞就格外重要，但是也有很多細節容易被忽略。

又到了金九銀十的求職跳槽季，選擇公司與淘汰企業，都要注意判斷企業好壞的決定點，一次作為自己做出選擇的輔助依據。

1

整天開會喊口號，疏於業務提升

“大會小會天天開，口號天天喊，就是不見有行動”，想必這也是很多公司的現狀，每天勤於開會，卻疏於業務提升。

小駱之前就經曆了一家這樣的公司，每天早會，有時候在會上會因為一個小問題部門之間溝通耽誤很長時間。

每天光開會的時間就占用了半個上午，還經常在會上討論不出方案。

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領導重視會議，天天早會，指點江山，但是企業的總體目標卻沒有向下分解，甚至基層員工根本不知道企業的目標和組織的目標。

這種情況下，感覺高層和基層員工不是在一個公司。高層在商討，基層啥都不知道。高層商討的事宜對業務提升也沒有什麼幫助，純粹以開會為目的進行開會。

這樣的企業會議流於形式，對於員工而言，不會有大的提升。

小駱感覺在這樣的公司不會有大的進步，於是提出了

辭職

，後來這家企業經營不善，在行業發展的轉型期被淘汰。

2

老板吃肉，員工吃草，長期不漲薪

不漲薪的情況在現實的職場中很常見，前一段時間關於不漲薪的話題甚至上了微博熱搜。

但是，職場不漲薪確實是很多人的困局，甚至有網友說：“十年不漲薪多得是，四年算什麼！”

當然，當不漲薪成為常態，我們需要分析的不僅僅是作為職場人的內在原因，也存在企業的原因。

有的企業即使發展過程很順暢，但是就是對內部漲薪不重視，甚至不惜高薪外聘，也不給內部員工漲薪。

也存在這樣的情況“老板吃肉、員工吃草”。

有網友吐槽說之前在一家家族企業，很多崗位都是老板的親戚，皇親國戚們可以為所欲為，不考勤不打卡拿高薪，但是幹活的都是底層員工，卻收入微薄。

當然，企業的貢獻配比肯定基層是比不上中高層的貢獻，但是長期不給漲薪的企業，也側麵證明企業看不到員工的價值，這樣的企業不待也罷。

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網上有句話說“給員工吃肉，員工才會殺氣騰騰，賣力幹活；給員工吃草，員工就會到處跑，尋找新的草原”。

很多企業都在學習華為的狼性文化，但是很多人隻看到了華為的做法，卻沒有看到華為給員工的薪酬，隻想獲得狼性的員工，卻沒有付出相應的薪資。

3

宮鬥現場，內耗嚴重

有的企業儼然一個宮鬥現場，打小報告、背後說同事壞話、甩鍋、推諉扯皮，這樣的職場競爭中，能力處於輕比例優勢。

夏可剛畢業時入職的企業內耗就很嚴重，部門經理與本部門員工一起抱團，各個部門互相敵視，部門間協同不暢，效率低下。後來，夏可離開了這家公司。

在這種企業，會把更多的精力用於處理這些繁瑣無意義的事情，無法將精力集中在能力提升上。

除了職場宮鬥現象，還有一些也是企業內耗的特征，比如企業流程複雜，層層審批，員工在流程中耗費的時間比操作本身要多很多。

高層領導事無巨細地詢問基層事務，比如各個部門的進度情況、訂單完成情況等，這也是企業內耗的開始。

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華為的發展過程中有一段時期被任正非稱之為“春秋戰國”，當時華為內部的混亂和人事糾葛複雜。

後來，任正非主張建立起統一的價值評價體係，逐漸形成了現在龐大有序的組織。

對於職場人而言，待在內耗嚴重的企業也是自我消耗，而且這樣的企業發展緩慢，甚至會走下坡路。從這些職場現象，就可以看到企業的管理情況。

4

隻看KPI，輕管理

雖然成果是職場最重要的衡量標準，但是如果企業隻把KPI作為考量重點，勢必會弱化管理的重視程度。

KPI隻是管理手段的一種，並不是全部。在平等的雇傭關係中，KPI可以作為考核標準，但是這也隻是參考。

很多公司的KPI流於形式，所有員工永遠拿不到全額的考核工資，都是被扣除一部分工資，就像是每月扣幾分，象征性的扣點錢交差。

素素所在的公司就這樣，永遠拿不到全額的工資，每個月都會被扣幾分，周邊同事也是這樣，而且被怎麼扣的都不知道，也不敢問領導，對於他們，績效考核的意義隻是用於扣工資。

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績效考核的作用不僅僅在於考核，還應該具備激勵作用，這才是考核真正的意義。而且，考核的應用場景絕不僅僅是為了考核而考核，還有員工的能力提升，業務培訓等。

考核，並不隻是企業跟員工要成果的方式，而應該是相互促進的一種形式。

企業除了應用KPI的方式，進行考核和激勵以外，還需要將企業的管理展示給員工，讓員工在企業中的體驗感有所提升。

輕管理的企業，隻注重考核，無法實現企業與員工的共同進步，當然也沒有攜手共進的必要。

5

寫在最後

企業的好壞，有多維因素的影響，上述幾個特征，一般也是企業走下坡路的標誌。

當遇到具備以上幾個特征的企業時，選擇離開應該是明智的選擇，因為這樣的企業不注重管理，在這樣的企業工作，隻是對自我的消耗。

消耗人的企業，自然不值得共進退。另外，我們所經曆的平台的好壞，也會影響我們未來職業的選擇，因為我們曆經的企業，都是我們的簡曆背書。

所以，遠離不好的企業，不僅僅是一時的選擇，也是在為未來做出選擇。

你遇到過什麼樣的奇葩公司？

發布於：河南